【管理科学之父是谁】“管理科学之父”这一称号通常用于形容在管理科学领域做出开创性贡献、推动该学科系统化和理论化的先驱人物。尽管不同学者对“管理科学之父”的认定可能略有差异，但大多数人普遍认为，亨利·法约尔（Henri Fayol）是这一称号的代表人物之一。
法约尔是20世纪初著名的法国管理学家，他的著作《工业管理与一般管理》（1916年）提出了管理的五大职能和十四项原则，为现代管理理论奠定了基础。他的理论不仅影响了企业管理实践，也对后来的管理学研究产生了深远的影响。因此，他被广泛视为“管理科学之父”。
当然，也有一些学者将“管理科学之父”的荣誉归于其他早期管理思想家，如弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor），他是科学管理的创始人，强调通过科学方法提高生产效率。不过，法约尔更侧重于组织整体层面的管理，因此在管理科学的发展中具有更为系统的地位。
表格：
| 人物 | 国籍 | 主要贡献 | 被称为“管理科学之父”的原因 |
| 亨利·法约尔 | 法国 | 提出管理的五大职能和十四项管理原则，著有《工业管理与一般管理》 | 系统化管理理论，奠定管理科学基础 |
| 弗雷德里克·泰勒 | 美国 | 科学管理理论的奠基人，提出“时间与动作研究”，提高生产效率 | 强调科学方法提升效率，推动管理科学的实证发展 |
| 马科斯·韦伯 | 德国 | 提出官僚制理论，对组织结构和管理方式产生重要影响 | 对组织理论的贡献使其被视为管理科学的重要先驱 |
结论：
虽然“管理科学之父”的称号可能因视角不同而有所变化，但亨利·法约尔因其对管理理论的系统化贡献，被大多数学者和历史资料认定为这一称号的最典型代表。