问2020年国庆和中秋工资咋算

【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年国庆节和中秋节的假期安排，是很多上班族关注的重点之一。因为这两个节日恰好在同一天（10月1日），所以很多人对加班工资的计算方式存在疑问。本文将针对2020年国庆节和中秋节的工资计算方式进行详细说明，并通过表格形式进行总结，帮助大家更好地了解相关法规。

一、放假时间安排

根据国务院办公厅发布的放假通知，2020年国庆节和中秋节的放假时间为：

- 9月29日（星期二）至10月6日（星期二）：共8天

- 10月7日（星期三）、10月8日（星期四）上班

也就是说，10月1日（国庆节）和10月3日（中秋节）为法定节假日，其余时间为调休上班。

二、工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班应支付3倍工资，而调休期间上班则按1倍工资计算。

1. 法定节假日（10月1日、10月3日）

- 工作1小时：工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3

- 全天工作：工资 = 基本工资 × 3

2. 调休上班（9月29日、10月4日、10月5日、10月6日）

- 工作1小时：工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1

- 全天工作：工资 = 基本工资 × 1

> 注：基本工资指的是员工正常工作时的日工资标准。

三、工资计算示例

假设某员工的日工资为 200元，那么其在不同日期的工资如下：

四、注意事项

1. 加班需提前申请：企业通常要求员工在加班前进行审批，否则可能不被认定为有效加班。

2. 工资发放时间：加班工资一般随当月工资一同发放，但具体时间以公司规定为准。

3. 协商一致原则：如果员工与用人单位协商一致，可以选择调休而非支付加班费，但必须明确书面确认。

五、总结

2020年的国庆节和中秋节虽然合并在一起，但具体的工资计算仍需根据是否为法定节假日来区分。对于法定节假日（10月1日、10月3日），加班工资为3倍；其他调休期间上班则为1倍工资。建议员工在假期前与单位确认加班安排和工资计算方式，避免产生不必要的纠纷。