【在富士康自离没跑自离单还可以再进吗】在富士康工作期间，如果员工选择“自离”（即主动离职），但未按规定办理“自离单”，那么是否还能再次入职，是很多员工关心的问题。以下是对这一问题的总结与分析。
一、问题总结
在富士康，员工离职需通过正式流程办理“自离单”，这是公司内部管理系统的重要环节。若员工未办理“自离单”就直接离开，可能会对后续的入职产生影响。以下是几种常见情况及其处理方式：
| 情况 | 是否能再次入职 | 原因说明 |
| 正常办理自离单并离职 | 可以再次入职 | 系统记录完整，符合公司规定 |
| 自离但未办理自离单 | 视情况而定 | 需联系人事部门确认是否可补办或重新入职 |
| 被辞退或自动离职未办理手续 | 可能无法立即入职 | 会影响系统记录，需与HR沟通解决 |
| 已离职但未办理任何手续 | 建议尽快联系HR | 补办相关手续后，视公司政策决定是否可入职 |
二、详细说明
1. 自离单的重要性
富士康作为大型制造企业，对员工的流动管理非常严格。自离单是员工离职的正式凭证，用于记录员工的离职状态和时间，确保员工信息在系统中准确无误。
2. 未办理自离单的影响
如果员工没有办理自离单就离开，系统中可能仍然显示为“在职”状态，或者标记为“异常离职”。这不仅会影响员工的社保、公积金等权益，还可能导致再次入职时遇到阻碍。
3. 如何处理未办理自离单的情况
- 联系人力资源部门：第一时间与公司HR沟通，说明情况，看是否可以补办离职手续。
- 提供证明材料：如能提供离职证明、工资结算单等材料，有助于加快处理流程。
- 等待一段时间后再申请：如果无法立即补办，建议等待几个月后再尝试申请入职。
4. 再次入职的可能性
如果员工在离职后未办理手续，但与公司保持良好关系，部分情况下仍有机会再次入职。但具体能否成功，还需根据公司的招聘政策和员工个人表现来判断。
三、结论
综上所述，在富士康自离没跑自离单的情况下，是否还能再进，取决于具体情况和公司政策。建议员工在离职时务必按照规定办理相关手续，避免后续不必要的麻烦。如果已经离职但未办理自离单，应尽快与公司HR联系，寻求解决方案。
如需进一步了解富士康的入职和离职流程，可咨询当地厂区的人事部门或查阅公司内部管理制度。