根据《劳动合同法》及相关司法实践，旷工3天是否构成自动离职，取决于公司规章制度是否合法明确，但即使被认定为自动离职，劳动者仍有权获得已工作期间的实际工资，公司不得以旷工为由全额扣除工资，只能依据制度扣除合理比例的绩效或全勤奖。 首先，自动离职并非法定概念，而是企业内部的违纪处理方式。若公司规章制度经民主程序制定并公示，明确旷工3天视为严重违纪并解除劳动合同，则公司可单方解除劳动关系，但需支付员工实际出勤天数的工资。其次，离职后，公司应在解除劳动关系时一次性结清工资，包括基本工资、加班费、提成等。若公司以“自动离职”为由拒发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，旷工期间未提供劳动，公司可不支付该段时间工资，但此前已工作期间的报酬必须依法结算。建议员工保留考勤记录、工资单、规章制度等证据，以维护自身权益。
【常见问题】
问题1：旷工3天被公司按自动离职处理，还能拿到工资吗？
回答1：可以。旷工3天被公司认定为自动离职后，公司仍需支付你实际工作期间的工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动的，用人单位应足额支付报酬。公司只能扣除旷工当天的工资，以及依据规章制度扣除合理部分（如全勤奖），但不得以“自动离职”为由拒付已工作时间的工资。
问题2：旷工3天自动离职，公司是否有权要求我赔偿损失？
回答2：一般情况下，公司无权要求赔偿，除非你能证明你的旷工行为给公司造成了直接经济损失（如重要客户流失、设备损坏等），且公司有明确制度规定。但多数情况下，旷工3天仅属于违纪，公司可解除合同，但不能随意索赔。若公司无证据，你的工资仍应正常结算。
问题3：旷工3天算自动离职，还能领到当月全勤奖吗？
回答3：通常不能。全勤奖要求员工在规定工作日内无迟到、早退、旷工、请假。旷工3天已违反全勤条件，公司可依据规章制度扣除当月全勤奖。但注意，公司制度需提前告知员工，否则扣除可能不合法。此外，基本工资和加班费等与出勤无关的报酬仍需正常发放。
问题4：旷工3天自动离职后，公司不给我办离职手续怎么办？
回答4：公司不办理属于违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司出具解除证明、办理社保转移手续。同时，公司若拒绝支付工资，可一并主张。保留好考勤记录、聊天记录等证据，证明你已实际工作。
问题5：旷工3天自动离职，对公司说的“旷工自动离职无工资”条款，法律上有效吗？
回答5：该条款无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资属于劳动者基本劳动报酬，任何公司都无权以“自动离职”为由完全剥夺。即使公司制度中有此规定，因违反法律强制性规定，法院或仲裁机构均不会支持。