【面试表格应有什么内容填写的】在企业招聘过程中，面试表格是评估候选人的重要工具之一。一份完整的面试表格不仅能帮助面试官系统地了解应聘者的信息，还能为后续的人才筛选和录用提供依据。因此，设计一份结构合理、内容全面的面试表格至关重要。
以下是一份常见的面试表格应包含的，并以表格形式呈现，便于参考和使用。
一、面试表格应包含的主要内容
| 序号 | 内容类别 | 具体填写内容 |
| 1 | 基本信息 | 姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱、现居地址、学历、毕业院校、专业等 |
| 2 | 求职意向 | 岗位名称、期望薪资、工作地点、到岗时间等 |
| 3 | 教育背景 | 学历、学校、专业、入学及毕业时间、在校期间所获荣誉或证书等 |
| 4 | 工作经历 | 公司名称、职位、工作时间、主要职责、工作成果、离职原因等 |
| 5 | 项目经验 | 项目名称、担任角色、项目周期、项目内容、取得的成果或贡献等 |
| 6 | 自我评价 | 对自身能力、性格、职业目标等方面的简要描述 |
| 7 | 面试官评分 | 各项能力（如沟通能力、专业技能、逻辑思维、团队合作等）进行打分或评语 |
| 8 | 面试问题记录 | 面试过程中提出的问题及候选人的回答要点 |
| 9 | 综合意见 | 面试官对候选人的整体评价、是否推荐录用、备注说明等 |
| 10 | 签名与日期 | 候选人签名、面试官签名、填写日期等 |
二、注意事项
1. 信息真实有效：确保所有填写内容真实，避免虚假信息影响招聘质量。
2. 结构清晰：表格设计应简洁明了，便于填写和查阅。
3. 分类明确：不同板块内容分开填写，方便后期整理分析。
4. 保密性：涉及个人信息的部分需做好保密处理，符合相关法律法规。
通过以上内容的整理，面试表格可以更有效地服务于企业的招聘流程，提高招聘效率和准确性。同时，也能让候选人更好地展示自己的能力和优势，实现双向匹配。