【聘任制干部算不算干部】在当前的行政管理体系中，"聘任制干部"这一概念逐渐被广泛使用。然而，关于“聘任制干部是否属于干部”的问题，一直存在一定的争议和模糊地带。本文将从定义、政策依据、实际操作等多个角度进行分析，并通过表格形式对相关内容进行总结。
一、概念解析
1. 干部的定义
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，“干部”一般指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中担任领导职务或专业技术职务的人员，具有一定的管理职责和行政级别。
2. 聘任制干部的定义
“聘任制干部”是指通过公开招聘、合同聘用等方式，由用人单位与个人签订劳动合同，从事特定岗位工作的人员。这类人员通常不纳入编制管理，但承担一定的管理或专业技术职责。
二、政策依据分析
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国公务员法》未明确将聘任制人员纳入“干部”范畴，但允许部分岗位实行聘任制。 |
| 人事制度 | 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔主要面向编制内人员，聘任制人员一般不参与常规选拔程序。 |
| 身份属性 | 聘任制干部不具备公务员身份，但部分岗位可能享受同等待遇。 |
| 管理方式 | 聘任制干部通常按劳动合同管理，不受《公务员法》约束，但需遵守单位内部规章制度。 |
三、现实情况分析
在实际工作中，聘任制干部往往承担着与正式干部相似的工作职责，如项目管理、业务指导、政策执行等。但由于其身份属性不同，他们在晋升、福利待遇、考核等方面与编制内干部存在一定差异。
一些地方或单位会将聘任制干部视为“准干部”，尤其是在基层单位中，他们往往被视为干部队伍的重要组成部分。但在正式的干部档案管理和组织部门统计中，聘任制干部通常不被计入“干部”序列。
四、结论
综合上述分析，可以得出以下结论：
| 项目 | 结论 |
| 是否属于干部 | 不完全属于传统意义上的“干部”，但可视为“准干部”或“临时干部”。 |
| 是否具备干部职责 | 可以承担干部职责，但在身份和待遇上有所不同。 |
| 是否纳入干部管理 | 通常不纳入正式干部管理，但部分单位视其为干部队伍建设的一部分。 |
| 是否可提拔任用 | 一般不能通过常规渠道提拔，但个别优秀者可通过特殊程序获得晋升机会。 |
五、总结
“聘任制干部算不算干部”这一问题，没有绝对的答案。从法律和制度层面看，他们不属于传统意义上的“干部”，但从实际工作和管理角度看，他们承担了类似干部的职责。因此，在不同的单位和背景下，对其身份的认定可能存在差异。
对于用人单位而言，应根据实际情况合理界定聘任制干部的角色和权限；对于个人而言，则应明确自身身份属性，合理规划职业发展路径。
注：本文内容基于公开政策文件和实际工作情况整理，旨在提供参考信息，不构成法律或人事决策依据。