【伪造假的学历证明会被公司要求返还工资吗】在求职过程中，一些人为了获得更好的工作机会，选择伪造学历证明。然而，一旦被公司发现，不仅可能面临解雇的风险，还可能涉及法律责任。那么，伪造学历证明是否会被公司要求返还工资？以下是对这一问题的总结分析。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效或者部分无效。如果员工在入职时提供了虚假学历信息，属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同，并且可以依法追究其责任。
至于是否要返还工资，法律中并未明确规定“必须返还”，但公司可以根据具体情况，通过法律途径追回因欺诈行为而支付的工资。
二、实际案例与处理方式
在实际操作中，公司对伪造学历的行为通常会采取以下措施：
1. 解除劳动合同：公司有权立即终止与该员工的劳动关系。
2. 追究法律责任：若造成经济损失，公司可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
3. 要求返还工资：部分情况下，公司可能会主张返还已支付的工资，尤其是当工资与学历挂钩时（如高薪岗位）。
三、总结对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否构成欺诈 | 是，伪造学历属于欺诈行为 |
| 劳动合同效力 | 合同无效或部分无效 |
| 公司能否解除合同 | 可以，公司有权解除 |
| 是否需要返还工资 | 视情况而定，部分案件中公司可主张返还 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十六条 |
| 实际处理方式 | 解除合同、追究责任、要求赔偿 |
四、建议与提醒
对于求职者来说，诚实守信是职场最基本的准则。伪造学历不仅可能导致失去工作机会，还可能带来长期的负面影响，包括被列入黑名单、影响未来就业等。
对于企业而言，在招聘过程中应加强背景调查，确保员工信息的真实性，从源头上减少此类问题的发生。
总之，伪造学历证明虽然不一定直接导致返还工资，但会带来严重的法律和职业后果。因此，建议所有求职者遵守法律法规，诚信求职。