在20世纪60年代，中国正处于计划经济体制的初期阶段，各行各业都在逐步建立和完善管理制度。其中，工人等级制度是当时企业中较为重要的一项人事管理方式，用于衡量工人的技术水平、工作能力和劳动贡献。那么，在那个时期，工人等级考核是否设有明确的时间规定呢？

首先，需要明确的是，60年代的工人等级考核并非像现代那样有统一、规范的制度，而是根据各地、各行业实际情况灵活执行。由于当时国家处于经济恢复和建设阶段，许多规章制度还在探索和试行过程中，因此在具体实施上存在较大的差异。

从历史资料来看，当时的工人等级考核主要由企业或工厂自行组织，通常会结合生产任务、技术培训以及实际操作能力来进行评定。考核的时间安排并没有全国统一的规定，而是根据企业的生产节奏、人员变动情况以及上级主管部门的指示来决定。有的企业可能每年进行一次考核，有的则可能每两年甚至更长时间才进行一次。

此外，考核的内容也较为基础，主要包括对工人的基本技能、工作态度、出勤率等方面的评估。由于缺乏系统的评价标准，考核结果往往带有较强的主观性，更多依赖于车间主任或技术人员的判断。

值得一提的是，随着1978年后改革开放政策的推进，我国逐渐建立了更加科学、规范的工人技术等级制度，并开始制定全国统一的考核标准和时间安排。但在60年代，这种制度尚未成熟，考核的时间安排也较为松散。

综上所述，60年代的工人等级考核在时间安排上并没有统一的法律规定，而是根据企业自身的需求和条件灵活执行。尽管如此，这一制度在当时对于调动工人积极性、提高生产效率仍起到了一定的作用。