每逢国庆节，关于假期工资的问题总是备受关注。根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节作为法定节假日之一，职工在节假日期间工作的工资支付标准有着明确的规定。那么，国庆节法定三倍工资具体有多少天呢？
国庆节的假期安排
按照现行规定，国庆节通常放假3天（如遇周末则可能调整为7天长假）。这3天假期中，前两天是固定的法定节假日，第三天则是调休形成的假期。在这三天里，如果用人单位安排员工加班，就需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。
三倍工资的适用天数
从法律角度来看，只有国庆节的前两天属于法定节假日，因此这两天的加班工资需要按照三倍计算。而第三天虽然是假期，但它是由调休形成的普通休息日，因此加班工资应按双倍计算。
如何保障权益？
对于劳动者来说，了解自己的合法权益非常重要。如果用人单位未按规定支付加班工资，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。同时，在签订劳动合同或协商加班时，也应注意明确加班工资的具体标准。
小结
综上所述，国庆节法定三倍工资的适用天数为2天。希望这篇文章能帮助大家更好地理解相关政策，合理维护自身利益。祝大家度过一个愉快且充实的国庆假期！
