在现代社会中，随着经济和社会的发展，各种组织机构也在不断壮大和变化。在这个过程中，编制外工作人员的概念逐渐被更多人所熟知。那么，究竟什么是编制外工作人员呢？
首先，我们需要了解“编制”这一概念。编制是指机关、事业单位根据职能和任务需求确定的人事结构和人员数量标准。它是国家对这些单位进行人事管理的重要依据之一。而“编制外工作人员”，顾名思义，就是指那些不在编制范围内工作的人员。
这类工作人员通常由用人单位自行聘用，其身份和待遇可能与正式编制内的员工有所不同。他们可能是通过合同形式被雇佣的临时工、派遣工或者是其他形式的非正式用工。编制外工作人员的存在，一方面可以满足某些单位在特定时期或项目上的特殊用人需求；另一方面也可能反映出一些单位在人力资源管理上的灵活性。
需要注意的是，尽管编制外工作人员在某些方面具有一定的灵活性，但他们同样需要遵守相关的法律法规，并享有相应的劳动权益保护。例如，《劳动合同法》等相关法律就明确规定了用人单位应当履行的基本义务，包括支付合理的工资报酬、提供必要的劳动条件等。
总之，“编制外工作人员”是现代劳动力市场中一个不可忽视的现象。它反映了当前社会经济环境下对于人力资源配置多样化的需求。然而，在享受这种灵活性的同时，如何确保编制外工作人员的合法权益不受侵害，仍然是值得我们关注和思考的问题。
