在现代职场中，沟通方式多种多样，电子邮件、即时通讯工具、电话会议等都是常见的交流手段。那么，当涉及到工作事项时，个人之间是否可以通过发送工作联系单来实现高效沟通呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到了工作效率、信息传递准确性以及团队协作等多个层面。

首先，从效率角度来看，个人之间的直接沟通往往比通过正式的工作联系单更为迅速。例如，在遇到紧急情况或需要快速反馈的问题时，即时通讯工具能够帮助双方第一时间获取信息并作出反应。然而，工作联系单作为一种书面形式的记录，具有不可替代的价值。它不仅能够确保信息的完整性和准确性，还能为后续可能产生的争议提供依据。因此，在某些情况下，使用工作联系单反而能提高整体的工作效率。

其次，关于信息传递的准确性问题，工作联系单的优势便显现出来。书面文件通常经过精心组织和审阅，可以避免因口头传达而导致的信息偏差或遗漏。特别是在跨部门合作或者涉及复杂任务分配的情况下，一份清晰明确的工作联系单能够有效减少误解，保证所有相关人员对任务目标达成一致认识。

再者，就团队协作而言，工作联系单有助于建立规范化的管理体系。无论是大型企业还是小型创业公司，良好的文档管理都是成功运营的基础之一。通过统一格式和标准流程编制的工作联系单，不仅可以提升团队内部的协作水平，还能够在一定程度上促进企业文化建设。

当然，并非所有场景都适合采用工作联系单作为主要沟通工具。对于那些需要高度灵活性与即时性的事务，则更倾向于选择更为便捷高效的沟通方式。但无论如何，个人之间适当运用工作联系单仍然是一种值得提倡的做法，尤其是在涉及重要决策或长期规划时，它可以成为连接个体与组织的重要桥梁。

综上所述，“个人给个人发工作联系单”并非毫无意义之举。只要合理利用其特点，并结合实际情况灵活调整策略，就能充分发挥出这一传统沟通方式的独特优势。毕竟，在快节奏的现代社会里，既要追求速度，也要注重质量；既要强调效率，也不能忽视规范。只有找到两者之间的平衡点，才能真正实现个人与组织共同发展的双赢局面。