为了促进团队内部的知识传承与技能提升，进一步加强师徒之间的协作配合，特制定本师徒结对协议，以明确双方的责任和义务。

一、协议目的

通过“师徒结对”的形式，充分发挥资深员工在专业领域的指导作用，帮助新员工快速融入工作环境，掌握岗位所需的核心技能，从而提高整体工作效率及团队凝聚力。

二、双方职责

（一）师傅职责

1. 传授经验：耐心细致地向徒弟传授自身积累的工作经验和专业知识。

2. 答疑解惑：及时解答徒弟在学习过程中遇到的各种问题，并提供有效建议。

3. 定期检查：定期对徒弟的学习成果进行评估，确保其能够按照既定目标稳步前进。

4. 鼓励创新：鼓励徒弟大胆尝试新方法、新技术，在实践中不断优化改进。

（二）徒弟职责

1. 虚心求教：主动向师傅请教不懂的问题，积极参加各类培训活动。

2. 认真学习：严格按照计划完成各项任务，珍惜每一次实践机会。

3. 总结反思：定期对自己的工作表现进行回顾总结，找出不足之处加以改正。

4. 积极参与：积极参与团队讨论，分享自己的想法和见解，共同推动项目进展。

三、考核标准

1. 阶段性考核：每三个月组织一次阶段性考核，主要考察徒弟是否达到预期的成长目标。

2. 年终评定：年底将结合平时表现及最终成果进行全面评估，给予相应奖励或提出改进建议。

四、其他事项

- 若因特殊情况导致无法继续履行协议，需提前两周通知对方并协商解决办法；

- 协议有效期为一年，期满后视具体情况决定是否续约。

希望通过双方共同努力，实现资源共享、优势互补，为公司培养更多优秀人才！

以上即为本次“师徒结对协议”的全部内容，请双方签字确认生效。

师傅签名：___________ 日期：____年__月__日

徒弟签名：___________ 日期：____年__月__日