在现代企业管理中，总会计师作为企业财务管理的核心人物之一，其重要性不言而喻。他们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还需要对企业整体运营有深刻的理解。那么，国有大、中型企业的总会计师究竟应由哪些方面进行资格认定？其任命与免职又遵循怎样的流程？他们的职责范围和权限如何界定？这些问题的答案往往决定了企业在财务管理和战略规划上的成败。

首先，关于总会计师的任职资格，通常会涉及到学历背景、从业经历以及专业能力等多个维度。一般而言，拥有相关领域的高级职称或者通过特定的职业资格考试是基本门槛。此外，对于那些在财务管理领域有着突出贡献或特殊才能的人才，也可能给予破格录用的机会。这体现了对人才多样性和创新性的重视。

其次，在任免程序上，则需结合国家法律法规及企业内部规章制度来进行操作。一方面，政府相关部门可能会出台指导性意见，明确选拔标准和考察重点；另一方面，各家企业也会根据自身情况制定相应的实施细则，确保公平公正地挑选合适人选。值得注意的是，无论是公开竞聘还是内部推荐，都必须经过严格的审核过程，并接受社会公众监督。

再者，关于职责权限的规定也是不可忽视的一部分。总会计师不仅要负责日常会计核算工作，还承担着预算编制、成本控制、风险评估等多重任务。因此，他们应当拥有足够的决策权和支持资源，以便更好地履行自己的职能。同时，为了防止权力滥用现象的发生，还需要建立完善的内部控制机制，定期开展审计检查，以保障资金安全和项目顺利实施。

综上所述，国有大、中型企业总会计师的任职资格、任免程序、职责权限并非单一主体所能决定，而是需要综合考虑多方因素后共同商议形成最终方案。只有这样，才能真正发挥出总会计师的作用，助力企业发展壮大。